Zweigstelle	Standorte	Standort 2	Status	Frist
Zweigstelle: Digitale Bibliothek	Standorte:	Standort 2:	Status: <p>digital verf&uuml;gbar</p>	Frist:

In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt so stark ver„ndert wie niemals zuvor. Wie, wann und von wo aus wir arbeiten, hat eine v”llig neue Dynamik bekommen. Arbeitgeber mssen sich heute bei den Mitarbeitenden bewerben, nicht mehr umgekehrt. Diese Entwicklung hat flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice, mobiles bzw. hybrides Arbeiten, Remote Work und Workation in den Vordergrund gerckt. Sollten also alle so arbeiten k”nnen, wie sie es m”chten? Oder steigern wir zwar die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, gef„hrden jedoch mittel- und langfristig die wirtschaftliche Leistungsf„higkeit der Unternehmen und unserer gesamten Volkswirtschaft? Prof. Florian Kunze beschreibt, wie flexible Arbeitsmodelle funktionieren. Anhand spannender Beispiele und wissenschaftlicher Erkenntnisse zeigt er die Chancen flexibler Arbeitsmodelle auf, verschweigt aber auch nicht die Herausforderungen und Risiken. Denn hinter der scheinbar grenzenlosen Freiheit verbirgt sich ein komplexes Spannungsfeld: Die Perspektiven von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden sind oft nicht deckungsgleich. - Was machen flexible Arbeitsmodelle mit den Mitarbeitenden? Welche Auswirkungen haben sie auf Motivation, Gesundheit und Karrierechancen? Welche F„higkeiten und Routinen sind notwendig, um sie optimal zu nutzen? - Wie sehen Unternehmen und Fhrungskr„fte flexibles Arbeiten? Was bedeutet es fr Produktivit„t, Innovation und Teamwork? Welche Fhrungsstile sind geeignet, um Vielfalt und Talentmanagement in dieser neuen Arbeitswelt zu f”rdern? - Wie geht es zuknftig weiter mit dem flexiblen Arbeiten? Brauchen wir in der Arbeitswelt der Zukunft noch Bros? Wie nachhaltig sind flexible Arbeitsm”glichkeiten und was machen sie mit unseren Organisationen, St„dten und Gesellschaften? Arbeit neu denken und so ver„ndern, dass sie sinnvoll fr Mitarbeitende und wertsch”pfend fr Unternehmen wird Als Unternehmen im M„rz 2020 ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice schickten, startete Florian Kunze, Professor an der Universit„t Konstanz, eine Studie mit 1.000 Besch„ftigten. Die Konstanzer Homeoffice-Studie, inzwischen 16 Befragungswellen stark, erlangte breite Aufmerksamkeit und machte Kunze weit ber die HR-Community hinaus bekannt. Frei von Spekulationen skizziert er m”gliche Entwicklungen, gesttzt auf aktuelle Forschungserkenntnisse und Mustern vergangener Transformationsprozesse. Sein Buch ist eine Inspiration, die eigene Arbeitsweise zu berdenken und die Perspektive der Arbeitgeber besser zu verstehen. Die Ver„nderungen in der Arbeitswelt sind groá, bieten aber auch die Chance, Arbeit neu zu gestalten: sinnvoll fr Mitarbeitende und wertvoll fr Unternehmen.