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Umsetzbare, wirkungsvolle und kostenlose Strategien fr mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz! Rassismus am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Er findet sich in verschiedenen Auspr„gungen und H„rtegraden. Teilweise ist er sogar unbeabsichtigt, aus Unwissenheit, wie die richtige Verhaltensweise aussehen sollte. Dabei wollen viele Fhrungskr„fte Diversity und Gleichberechtigung st„rken. Sie wissen nur oft nicht, wie sie dies angemessen und effektiv tun k”nnen. Sie mssen sich ber die blinden Flecken bewusst werden, die Hindernisse zum Beispiel fr People of Color oder Angeh”rige von Minderheiten schaffen k”nnen. Ihre Absichten m”gen aufrichtig und von Herzen kommen, aber Absichten reichen nicht aus. In ihrem Buch liefert die renommierte Rednerin und Bestsellerautorin Kelly McDonald einen dringend ben”tigten Fahrplan fr Gesch„ftsleute. Dieses Buch wird ihnen dabei helfen, erfolgreich einen fairen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen, der unterschiedliche Talente anerkennt und produktive und konstruktive Gespr„che in ihrem Unternehmen f”rdert. Die Autorin n„hert sich dem Thema Diversity nicht aus dem Blickwinkel des sozialen Aktivismus oder aus der Perspektive der Personalabteilung. Stattdessen erl„utert sie den Lesern - unabh„ngig von der Gr”áe ihres Unternehmens - klar und konkret realistisch umsetzbare L”sungen fr mehr Fortschritt in puncto Vielfalt und Integration. Fhrungskr„fte, Manager und Gesch„ftsfhrer erfahren: - Die Kosten und Risiken, die sie eingehen, wenn es in ihrem Unternehmen an Diversity mangelt. - Wie Menschen, die sich selbst nicht als rassistisch einsch„tzen, dennoch blinde Flecken in Sachen Vielfalt haben k”nnen. - Hinweise zur Gestaltung schwieriger Gespr„che, bei denen sie vielleicht nicht wissen, wie sie sie angehen sollen. - Eine Methode, mit der sie sicherstellen k”nnen, dass ihre Bemhungen um Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion effektiv sind. - Wie sie die Ausreden erkennen, die Menschen benutzen, um Maánahmen zur F”rderung von Diversity und Gleichberechtigung zu vermeiden. - Wie sie, w„hrend sie die Vielfalt im Unternehmen voranbringen, die Probleme und Kommentare ansprechen, die auftauchen, wenn sich Mitarbeitende nerv”s, ver„rgert oder unwohl fhlen.